Movilización ante la apertura del periodo de rebajas... laborales en el MegaPark.

REBAJAS EN MEGAPARK: LOS DERECHOS LABORALES POR LOS SUELOS

•Coincidiendo con el inicio del periodo de rebajas personal laboral del Complejo Comercial MegaPark se ha concentrado esta mañana a las puertas del IKEA Barakaldo para denunciar los despidos que se dan a diario en este Complejo Comercial; y los recortes y “rebajas” en las condiciones laborales.


•Durante esta movilización se ha representado la esclavitud que se vive día a día en el MegaPark bajo el lema “Esclav@s del Paro, la Precariedad y la Pobreza”, por eso algunas personas han acudido a esta concentración disfrazadas de esclavas egipcias.
•Enlace a la noticia y el vídeo aparecido en la Televisión Local Tele7:
http://www.tele7.tv/index.php?option=com_content&;task=view&id=40723&Itemid=33

REBAJAS 3X2 EN MEGAPARK: PAGAMOS A 3 CON EL SUELDO DE 2

•Un ejemplo es la situación que se vive en la tienda IKEA Barakaldo. Así, se han producido una treintena de despidos, cuando es la empresa de Barakaldo con mayores ventas y beneficios: las ventas dentro del año fiscal (de septiembre 2010 a agosto 2011) han sido de 103 millones de euros. Mientras se dan tasas de eventualidad por encima del 30% y salarios por debajo de los 600€ en más del 40% de la plantilla; además, un 44% trabaja menos de 20 horas semanales con contratos de 8, 12, 16 ó 20 horas.
•A esto debemos añadir los tres despidos que se han producido recientemente en Leroy Merlín.
•Con esta movilización también se ha querido evidenciar las altas tasas de desempleo y precariedad existentes en el municipio de Barakaldo: 8.100 personas paradas (cerca de 5.000 en el sector servicios) y 19.000 con empleos precarios.

REBAJAS EN MEGAPARK: DESPIDO POR UN MÓDICO PRECIO

•Esta iniciativa surge, además, para criticar que el personal laboral del MegaPark tienen sus derechos laborales y sociales totalmente de rebajas:
-1.350 personas trabajando por sueldos por debajo del convenio provincial. La media ronda los 450 euros al mes.
-Plantillas mínimas a jornada completa y abundancia de jornadas de 20 o menos horas semanales. Alto porcentaje de contratos por fin de obra o por un mes. También se está dando la modalidad de contratación por horas o por un día aunque la misma persona trabaje de forma permanente por espacio de varios meses encadenando contratos de esta modalidad.
-Plantillas que acumulan horas extras que no se compensan o no se pagan.
-Masiva feminización del sector aglutinando las jornadas parciales y los peores salarios.

-Despidos arbitrarios.

COLECTIVOS SOCIALES Y SINDICALES DE BARAKALDO:

Asociaciones de Vecinos y Vecinas de Barakaldo, Asamblea de Parad@s de Barakaldo, Barakaldoko Gazte Asanblada, Berri-Otxoak, Centro Asesor de la Mujer “Argitan”, JOC.
ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT y CNT.